Trabajadores pertenecientes a países con los que existe un convenio con España: Chile y Perú.

Como regla general, la incorporación de trabajadores extranjeros al mercado laboral español está sometida a la situación nacional de empleo. No obstante, existen tres supuestos en los que esta regla no resulta aplicable: cuando contratamos a un estudiante que lleva tres años estudiando en España; cuando contratamos a personal altamente cualificado y por último; cuando queremos contratar ciudadanos de Chile o Perú en virtud de la existencia de convenio con ambos países.

En todos estos supuestos, la empresa podrá contratar a estos trabajadores a pesar de que vayan a ocupar un puesto para el que no se necesite cualificación y a pesar de que existan trabajadores en situación de desempleo, de similar perfil en España.

Tags:

0 Comments

Leave your comment here